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2025.08.19
近日，前程无忧2025年人力资源治理卓越奖颁奖盛典暨顶峰论坛在厦门圆满闭幕。在早前颁布的2025人力资源治理卓越奖榜单中，CA88环境凭借其在人力资源系统化建设与持续创新方面的卓越实际，再度荣膺前程无忧权威宣告的“2025中国卓越雇主”奖项。这一荣誉标志取公司在构建科学高效的人才治理系统、营造活力职场生态方面，获得了业界与员工的高度认可。
系统化干部治理 引发干部活力
1
强化干部全周期治理，激刊行列活力
公司深入干部全性命周期治理机造，严格执行干部上岗发言与调查期转正答辩法式，持续推动五年轮岗及不适岗动态调整，有效盘活干部行列，激产活力。
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提升在岗干部技术，铸造实战辅导力
系统发展干部进阶训练营，萦绕激励、协同、育才等主题议题，结合高管分享与表部赋能，对峙“训战结合”，推广优良实际，提升实战能力与团队战力。
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发展系列钻研班，建设坚实干部梯队
定期盘点梯队，动态更新高潜人才库。分层设立干部钻研班，通过内部门享、表访标杆等大局拓宽视野。系统构建继任者造就系统，打造结构合理、能力过硬的干部梯队。
夯实后备梯队建设，储蓄继任力量
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绩效与激励：引发内活泼力
升级战术导向绩效系统，精准激励 ；试点项目专项激励，索求“以岗定级、以级定薪”，破除均匀主义，引发愤斗周到，让支出匹配回报。
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业务精准赋能：人才与岗位高效匹配
研发领域：刷新激励系统，引发创新动力。
海表拓展：筹建人力资源系统，储蓄全球化人才。
项目治理：构建项目经理胜任力模型，落实关键岗位定级尺度与规范，夯实治理基础，保险业务高效推动。
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培训赋能：打造能力进阶之路
打造多档次发展平台，覆盖辅导力（迎峰/探峰/登峰班）、专业技术（CA88夜校、营销讲坛等）及新人融入（青苗训练营、新人培训），持续助力员工职业发展。
团队效力沉塑，构建高效力组织单元
组织刷新深入
以“三支柱+基地治理”模式为主题，沉塑组织运行机造，实现更精密的专业分工与更顺畅的跨部门协同，有效适配多元化业务需要，全面提升组织整体效力。
团队能力升级
推动团队结构年轻化与专业化，整合三基地共享服务中心（SSC）的基础人事与薪酬业务，实现职能高度集成，推进服务越发聚焦、作业越发专业高效。
强化员工归属，打造有温度的组织
载誉启新程，共绘人才发展新篇章
从实际索求到荣誉加冕，CA88环境始终将人才视为企业发展的主题驱动力，持续精进人力资源治理的效力与温度。将来，公司将持续深耕人才发展与团队建设，致力于使“卓越雇主”不仅是一份荣誉，更是员工茁壮成长的沃土和驱动业务持续突破的壮大引擎。
